Ressources indispensables pour un programme de voyage inclusif destiné aux personnes 2SLGBTQIA+
La gestion des voyages consiste à assurer la sécurité de tous les employés lorsqu’ils se déplacent. Toutefois, il y a des préoccupations particulières dont il faut tenir compte pour les voyageurs d’affaires de la communauté 2SLGBTQIA+.
Vous trouverez ci-dessous une liste de ressources utiles pour les personnes 2SLGBTQIA+, à prendre en compte lors de la planification des voyages d’affaires.
Nous proposons des conseils de sécurité destinés aux voyageurs et aux organisations, des ressources utiles à consulter avant de partir, et une section de ressources recommandées par des experts en gestion des risques.
Ressources en matière de sécurité pour les voyageurs 2SLGBTQIA+
Certains pays et certaines destinations peuvent être considérés comme dangereux pour les personnes 2SLGBTQIA+, notamment les endroits où les relations homosexuelles sont interdites par la loi. Les sites Web de conseils aux voyageurs des gouvernements représentent une excellente ressource pour rechercher des destinations précises, surtout s’ils fournissent des renseignements sur la législation et la culture locales. Voici quelques liens recommandés pour les voyageurs 2SLGBTQIA+.
- Le site Web du gouvernement du Canada consacré aux voyages « Les voyages et votre orientation sexuelle, votre identité de genre, votre expression de genre et vos caractéristiques sexuelles » contient des renseignements sur une variété de sujets tels que les passeports, les activités ou les services.
- L’International LGBTQ+ Travel Association (IGLTA) propose des guides en ligne très utiles sur la sécurité des personnes 2SLGBTQIA+ et des personnes trans, l’égalité du mariage et les voyages avec le VIH.
Utilisation des pronoms pour les voyageurs 2SLGBTQIA+
Il est courant que les personnes 2SLGBTQIA+ et leurs alliés affichent leurs pronoms dans un contexte professionnel, par exemple dans leur signature de courriel. En tant que planificateur de voyages, vous vous demandez certainement comment savoir quel pronom utiliser lorsqu’il est question de pronoms hybrides tels que « elle » ou « iel ».
Il suffit de demander! Certaines personnes peuvent utiliser différents pronoms dans certains contextes et pas dans d’autres. Elles peuvent aussi être plus à l’aise avec l’alternance des pronoms. Nous avons également remarqué des personnes qui portent des épinglettes ou des bracelets pour indiquer les pronoms qu’elles utilisent actuellement. Il est préférable de ne pas présumer. Vous pouvez simplement mentionner vos propres pronoms et leur demander les leurs.
Le site Web Pronouns.org est une ressource pratique dédiée à l’utilisation des pronoms personnels dans la langue anglaise. Ce site vous aidera à comprendre pourquoi et comment utiliser les pronoms employés par une personne.
Lorsque vous réservez un voyage, essayez de ne pas limiter les voyageurs à un seul groupe de pronoms pour leur profil. Par ailleurs, le fait de noter le genre sur les documents de voyage peut faciliter les choses lorsque les systèmes de voyage n’acceptent qu’un seul groupe de pronoms.
Ressources utiles pour la planification des voyages des personnes 2SLGBTQIA+
Ces ressources supplémentaires peuvent aussi aider les voyageurs d’affaires de la communauté 2SLGBTQIA+ à planifier leurs déplacements. Nous avons dressé cette liste en nous appuyant sur les recommandations d’experts en voyage, en diversité, en équité et en inclusion, ainsi qu’en analyse géopolitique.
Renseignements répertoriés par pays :
Renseignements répertoriés par pays :
- Equaldex est une base de connaissances participative sur les droits des personnes 2SLGBTQIA+, classée par pays et par région.
- L’Association internationale des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, trans et intersexes (ILGA) publie un rapport mondial annuel et une carte des législations qui criminalisent ou protègent les personnes en fonction de leur orientation sexuelle, ou reconnaissent leurs relations.
Recherches et rapports :
- Le rapport Global Divide on Homosexuality 2020 du Pew Research Center met en lumière les attitudes culturelles des pays à l’égard de l’homosexualité.
- Le site OutRight Action International fournit des rapports sur les violations des droits de la personne que subissent particulièrement les communautés 2SLGBTQIA+.
- L’organisme Amnesty International publie un rapport sur la situation des droits de la personne dans le monde.
Passeports et aéroports :
- Le site Web de Transportation Security Administration (TSA) fournit des conseils aux passagers transgenres. Cette ressource ne concerne que les États-Unis et peut ne pas s’appliquer à l’étranger. Cependant, elle vous aide à vous préparer pour un départ depuis un aéroport américain.
Guides pour la mise en place d’un bon programme de gestion des risques liés aux voyages
Planifier des voyages d’affaires individuels pour les employés 2SLGBTQIA+ est une chose, mais pouvoir s’appuyer dès le départ sur un programme de voyage inclusif est encore mieux. Les ressources ci-dessous (en anglais seulement) peuvent vous aider à évaluer ou à élaborer un programme de voyage destiné aux personnes 2SLGBTQIA+ qui favorise l’inclusion et tient compte des risques organisationnels.
- Le site Risk Management Monitor propose deux articles : Beyond Pride : Building Strong Diversity and Inclusion Programs et Travel Risk Management for LGBTQ+ Employees.
- Le magazine Risk Management aborde la question de l’implication des employés dans leur propre devoir de diligence.
- Un article de l’Université Harvard : LGBTQ+ Travel Guidance & Resources.
- Pour un point de vue de la gestion des risques : LGBTQ Travel Security Concerns
- Best Practice Risk Management for LGBT Travelers
- Le site LGBTQ+ Travel Safety présente quelques statistiques sur les voyages.
- Six Steps to Support Your LGBTQ Travelers
Soutenir les employés 2SLGBTQIA+ au-delà de leurs déplacements
Si vous souhaitez en savoir plus sur la façon de soutenir des lieux de travail inclusifs pour les personnes 2SLGBTQIA+, ces organisations travaillent à promouvoir le progrès dans leur pays et à l’étranger. Les ressources suivantes sont excellentes pour promouvoir la diversité et l’inclusion en milieu de travail, tout en encourageant la formation continue :
Ressources canadiennes :
- Le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion est une organisation sociale tournée vers l’avenir, dont les activités de recherche et d’apprentissage font partie intégrante de son ADN. Il étudie les modes d’identification des personnes ainsi que les tendances démographiques sur les lieux de travail au Canada, afin d’aider les employeurs à passer de la diversité à l’inclusion.
- Fierté au travail Canada appuie les organismes employeurs canadiens qui désirent établir des milieux de travail qui célèbrent leurs membres peu importe leur expression de genre, leur identité de genre ou leur orientation sexuelle. L’organisation propose des événements pédagogiques, communautaires et de réseautage aux quatre coins du pays, afin de conseiller, de féliciter et de mettre en réseau les organismes employeurs canadiens les plus inclusifs.
Ressources américaines :
- Out & Equal est la première organisation travaillant exclusivement à la promotion de l’égalité des personnes 2SLGBTQIA+ sur les lieux de travail. Grâce à ses programmes mondiaux, à ses partenariats avec des entreprises du Fortune 500 et à sa conférence annuelle « Workplace Summit », elle aide les organisations à instaurer une culture d’appartenance pour tous.
- All-In with Google – Historiquement, les personnes 2SLGBTQIA+ ont été exclues de la créativité marketing. Rassemblées avec la contribution de partenaires communautaires, ces informations axées sur les États-Unis servent de référence essentielle pour vous aider à créer un marketing qui représente toutes les personnes.
- PFLAG, fondée en 1973, est la première et la plus importante organisation dédiée au soutien, à l’éducation et à la défense des personnes 2SLGBTQIA+ et de leurs familles. Plus de 325 000 membres et sympathisants œuvrent à la création d’un monde bienveillant, juste et respectueux des personnes 2SLGBTQIA+ et de celles qui les soutiennent.
- Fondée en 1983, l’IGLTA est le premier réseau mondial d’entreprises touristiques accueillant les personnes 2SLGBTQIA+. L’association fournit des ressources et des informations de voyage gratuites tout en travaillant continuellement à promouvoir l’égalité et la sécurité au sein du tourisme 2SLGBTQIA+ dans le monde entier.
Il existe un grand nombre d’excellentes ressources pour vous aider à créer un programme de voyage inclusif destiné aux personnes 2SLGBTQIA+, ou à promouvoir l’inclusivité dans le milieu de travail. Des sujets tels que la sécurité, les pronoms et la gestion des risques, ainsi que les lois et la culture locales, sont tous pertinents.
Comme pour toute politique de voyage, il est important de la réviser et de l’améliorer chaque année pour s’assurer que toutes les informations et hypothèses sont à jour. Pour plus de renseignements sur les ressources relatives à la planification des voyages, consultez le Centre de ressources, notamment nos derniers livres blancs.